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Bildungsbedarf erfassenBildungsbedarf erfassen

„In Deutschland realisieren nur 22 Prozent der Unternehmen ihre Weiterbildung anhand einer systematischen Planung. Damit liegt Deutschland auf dem vierzehnten von fünfundzwanzig Rängen in Europa.“ (Matthias M. Meifert: Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Springer, 2010, S. 249)

Ziele und Nutzen

Ziel des ersten Moduls ist es, die Bausteine der systematischen Personal- und Organisationsentwicklung kennen zu lernen und Instrumente und Verfahren zur Erfassung des Bildungsbedarfs im Unternehmen anzuwenden.

Inhalte

Dauer: 2 Tage